Para Socios de Divulgación

Los espacios amigables para la lactancia materna son generalmente lugares en una empresa, organización o área pública que dan la bienvenida a todas las familias que están amamantando. Estos espacios suelen ser ubicaciones cómodas y acogedoras donde las mujeres pueden amamantar o extraer leche materna en público o en privado. Algunas empresas u organizaciones pueden proporcionar espacios amigables para la lactancia a las mujeres y a sus propios empleados. No se requiere documentación para convertirse en un "espacio amigable para la lactancia materna".

Por otro lado, un " Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW)" es un lugar de trabajo específico que ha obtenido una designación oficial del programa "Lugares de Trabajo que Apoyan a las Mamás en Texas (TMFW)". Esta designación implica que el lugar de trabajo ha cumplido con ciertos criterios y requisitos establecidos para apoyar y facilitar la lactancia materna entre sus empleadas. Esto puede incluir proporcionar áreas de lactancia privadas, horarios flexibles para las madres lactantes, permitir pausas para la lactancia, entre otras iniciativas para fomentar un entorno favorable para la lactancia materna en el lugar de trabajo. Dicha designación es un reconocimiento oficial y puede requerir un proceso de solicitud y revisión para obtenerla.

La designación de "Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW)" es específica para lugares de trabajo que han solicitado voluntariamente la designación TMFW a través del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas.

Estos lugares de trabajo deben contar con una política de apoyo a la lactancia por escrito y comunicada, que incluya:

• Flexibilidad en el horario laboral y tiempo de descanso;
• Un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna;
• Acceso a una fuente de agua cercana, limpia y segura; y
• Acceso a opciones de almacenamiento para guardar de forma segura la leche materna.

No solo es importante desde un punto de vista empresarial, sino que también es una exigencia de las leyes estatales y federales en Texas. Para mantenerse competitivos y atraer a los mejores empleados, las empresas deben proporcionar beneficios que aborden las necesidades y preocupaciones de los empleados y sus familias. Las madres trabajadoras constituyen el segmento de la fuerza laboral de mayor crecimiento, por lo que los empleadores deben encontrar formas de satisfacer sus necesidades para reclutarlas y retenerlas. Aunque la mayoría de las madres que trabajan comienzan amamantando a sus bebés, muchas dejan de hacerlo poco después de regresar al trabajo. La falta de apoyo por parte del empleador se cita frecuentemente como un factor clave en esta decisión.

No. No se requiere una sala de lactancia permanente y dedicada para obtener la designación como Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW). El programa exige que las empresas participantes tengan políticas que proporcionen a las empleadas lactantes acceso a un área privada, que no sea un baño, que esté protegida de la vista y libre de intrusión de compañeros de trabajo y el público en general. Se deben hacer esfuerzos para minimizar el tiempo de desplazamiento para todos los empleados cubiertos por esta política al planificar el espacio de lactancia, y el tiempo de desplazamiento debe considerarse al desarrollar arreglos de horarios flexibles.

Sin embargo, una sala de lactancia permanente y dedicada no es requerida para ser elegible para la designación básica como un Sitio de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW).

El personal del programa TMFW puede ayudar a trabajar contigo o con los empleadores con los que estés colaborando para discutir soluciones creativas de espacio que cumplan con los requisitos del programa durante una llamada de Asistencia Técnica (TA). Encuentra ejemplos adicionales de soluciones creativas de espacio AQUI.

Primero, trabaje desde dentro de su propia organización, a menudo lo llamamos "Paso Cero". Averigüe si su empleador está designado como Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW) . Si no es así, hable con su supervisor o el departamento de recursos humanos para comenzar el proceso. Esto, en última instancia, ayuda a involucrar a su comunidad en la solicitud del programa TMFW, ya que demuestra que su organización ha "puesto en práctica lo que predica", lo que le convierte en un valioso recurso de apoyo en la comunidad.

A continuación, prepare su plan de acción revisando los criterios de designación de TMFW, desarrollando sus mensajes para los empleadores y estableciendo objetivos. Luego, identifique a su audiencia contactando a organizaciones cuyas misiones relacionadas con la salud se alineen con la suya. Es posible que su organización ya esté trabajando en iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. ¡Si es así, es un excelente punto de partida! También puede conectarse con grupos comunitarios que tengan múltiples empresas como miembros, como las cámaras de comercio locales.

Revise nuestra página de Las Políticas Son Importantes y comparta los beneficios empresariales del apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo. Si desean obtener más información sobre el programa, conéctelos con nuestro personal del programa en TexasMotherFriendlyWorksite@dshs.texas.gov. Una vez que haga la conexión, un miembro de nuestro equipo del programa se comunicará para ayudar con su solicitud.

¡No es necesario que sea un experto en apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo, las leyes relacionadas con la extracción de leche en el trabajo o el programa TMFW para ser un socio de divulgación! Nuestro equipo del programa está disponible para apoyar sus esfuerzos de divulgación en cada paso del camino.

Si necesita apoyo adicional para desarrollar su estrategia de divulgación, por favor contáctenos en: TexasMotherFriendlyWorksite@dshs.texas.gov.