Desarrolle su Política de Apoyo a la Lactancia

Proporcionar las justificaciones médicas y/o legales para la política brinda legitimidad adicional y fundamentos sólidos para obtener el apoyo de supervisores y compañeros de trabajo.

La elección de una empleada de dar leche materna a su hijo está influenciada en gran medida por la cantidad de apoyo que recibe de supervisores y compañeros de trabajo. Es muy importante que las empleadas se sientan respaldadas para atender sus necesidades físicas de extracción de leche materna sin temor a represalias, intimidación o hostilidad por parte de sus supervisores o compañeros de trabajo.

Es fundamental que la política sea comunicada con claridad en varias ocasiones: durante la orientación de nuevos empleados, al solicitar licencia parental o de maternidad, y de forma continua mediante canales de comunicación pertinentes. Recursos Humanos debe incluir detalles sobre la política de lactancia en los paquetes informativos para empleados que tomen descanso familiar o parental debido al nacimiento de un hijo, de manera que puedan hacer los arreglos necesarios y sentirse seguros y respaldados en su elección de proporcionar leche materna a su bebé.

Es importante tener en cuenta la diversidad de necesidades y roles laborales en tu organización. Su política debe ser lo suficientemente amplia como para abordar todos los roles de los empleados y entornos de trabajo. Es importante que la política comunique la responsabilidad de los gerentes y supervisores de organizar la cobertura de trabajo para el empleado mientras está en su descanso para expresar leche materna. No debe ser responsabilidad del empleado organizar esta cobertura.

La educación y el apoyo son clave para apoyar el objetivo de mantener el suministro de leche materna alcanzable para los empleados. Aunque no es un componente obligatorio para la designación Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW), una sólida política de apoyo a la lactancia de los empleadores aborda la educación sobre la lactancia y los recursos de apoyo disponibles para los empleados.

La política debe garantizar que "cada empleada que lo necesite tenga el acceso a un espacio limpio, privado y, no destinado a baños, adecuado para extraer leche materna", pero el tipo de espacio dependerá de su lugar de trabajo. Los procedimientos o pautas mencionados en su política pueden detallar el rango de opciones que su organización tiene disponible para proporcionar este espacio en cada entorno.

Sí, es posible. El programa requiere que las empresas participantes tengan políticas que proporcionen a las empleadas lactantes acceso a un área privada, que no sea un baño, que esté protegida de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público. Al planificar el espacio de lactancia en su lugar de trabajo, esfuércese por minimizar el tiempo de desplazamiento y considere arreglos de horarios flexibles.

Sin embargo, no se requiere una sala de lactancia permanente y asignada para ser elegible para la designación básica de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW).

El personal del programa TMFW puede ayudarle a encontrar soluciones creativas para cumplir con los requisitos del programa durante una llamada de asistencia técnica. Encuentre ejemplos adicionales de soluciones creativas de espacio AQUÍ.

Esto se refiere a los períodos de descanso en los que una empleada lactante es relevada de sus tareas laborales para amamantar o extraer leche materna durante el día de trabajo. La mayoría de las empleadas lactantes extraen leche materna durante los descansos y las pausas para comer regulares. La ley federal y los requisitos del Programa de Lugares de Trabajo que Apoyan a las Mamás en Texas (TMFW) no exigen que se pague a las empleadas por los descansos necesarios para extraer leche materna. Sin embargo, si su organización ofrece descansos remunerados durante el día de trabajo, las empleadas lactantes pueden usar estos descansos remunerados para extraer leche materna. Obtenga más información sobre por qué son necesarios los descansos de lactancia en nuestra página Las Políticas Importan.

Esto significa proporcionar arreglos laborales flexibles que permitan un tiempo razonable de descanso para que una empleada pueda amamantar o extraer leche materna cada vez que lo necesite, durante un año o más después del nacimiento del niño. No se requiere proporcionar tiempo de descanso remunerado además de los descansos normalmente establecidos con el propósito de la extracción de leche.

Si no se proporciona remuneración para los descansos de extracción de leche, en su lugar, se puede ofrecer un "horario flexible" para acomodar los descansos de lactancia de la empleada sin afectar negativamente su salario neto, saldo de licencia u otros beneficios. El horario flexible incluye permitir a la empleada:

• Combinar de manera creativa los descansos existentes (por ejemplo, combinando los descansos, dividiendo los descansos para comer, etc.) o
• Adaptar horarios de trabajo (por ejemplo, llegar temprano o salir tarde) para compensar el tiempo utilizado en los descansos para la extracción de leche.

Además del horario flexible para los descansos, algunos empleadores ofrecen a las empleadas la opción de seguir trabajando mientras extraen leche materna. Esto podría lograrse permitiendo que las empleadas en lactancia lleven su computadora portátil al espacio de lactancia o permitiendo que las empleadas utilicen bombas de leche discretas y portátiles. Esto reemplaza la necesidad de ser liberadas de sus deberes mientras toman un descanso. Es importante tener en cuenta que la ley federal establece que las empleadas en lactancia deben estar completamente liberadas de sus responsabilidades durante sus descansos de lactancia, o se les debe pagar por este tiempo.

No. Si no hay un lavabo ubicado en el espacio de lactancia, asegúrese de que haya un lavabo accesible a poca distancia a pie del espacio de lactancia, como en un área de descanso cercana, un baño u otra área. Se deben hacer esfuerzos para minimizar el tiempo de desplazamiento para todos los empleados cubiertos por esta política al planificar el espacio de lactancia, y el tiempo de desplazamiento debe ser considerado al desarrollar arreglos de horario flexible.

Los lugares de trabajo sin instalaciones de plomería, como un sitio de construcción u otro entorno de campo, pueden cumplir con este requisito al proporcionar un "lavabo de campamento" y una fuente de agua limpia y potable. El empleador también puede considerar proporcionar desinfectante de manos y toallitas para accesorios de bombas de leche para mantener condiciones higiénicas.

Si un lugar de trabajo no tiene acceso a electricidad, el empleador puede necesitar proporcionar una batería externa o un generador para alimentar la bomba de leche eléctrica doble de uso personal del empleado.

La política debe proporcionar acceso a un lugar seguro y limpio para que los empleados almacenen la leche materna durante el día de trabajo.

El almacenamiento higiénico de la leche materna es similar a las condiciones necesarias para el almacenamiento higiénico de otros alimentos. El almacenamiento higiénico puede incluir:

• Un refrigerador dedicado para almacenar la leche materna;
• Un espacio compartido en el refrigerador cerca del área de trabajo del empleado; o
• Una nevera portátil con paquete de hielo (ya sea la nevera del empleado o una proporcionada por el empleador para el uso del empleado).

Para ayudar a mantener la leche materna libre de contaminación, se sugiere que los empleados coloquen el recipiente de almacenamiento de leche en un recipiente limpio y separado (por ejemplo, una bolsa de papel o plástico) antes de guardarlo en un área compartida, como el refrigerador de un área de descanso.

¿Sabias qué?

Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) clasifica la leche maternal como comida y no un fluido del cuerpo. Con fines de exposición laboral, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no considera la leche materna como material potencialmente infeccioso. Por lo tanto, para propósitos de seguridad ocupacional, son suficientes las precauciones universales, y no las precauciones especiales.