Leyes de Lactancia en Lugar de Trabajo
Tanto la ley de Texas como la ley federal apoyan la lactancia materna. El Programa de Lugares de Trabajo que Apoyan a las Mamás en Texas reconoce a los empleadores que van más allá de los requisitos legales básicos para proporcionar políticas y programas de apoyo a la lactancia para sus empleados.
Leyes de Lactancia en Lugar de Trabajo en Texas
Amamantar en Público
El Capítulo 165 del Código de Salud y Seguridad de Texas establece que una madre puede amamantar o extraer leche materna para su bebé en cualquier lugar donde se le permita estar.
Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas
El Capítulo 165 del Código de Salud y Seguridad de Texas además, creó la designación de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas en 1995 para reconocer a los empleadores que tienen políticas que apoyan la lactancia materna. Las políticas de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas deben incluir lo siguiente:
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Flexibilidad en el horario de trabajo, lo que incluye programar descansos y horarios de trabajo que permitan tiempo para la extracción de leche.
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Proporcionar ubicaciones accesibles que permitan privacidad.
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Acceso cercano a una fuente de agua limpia y segura, así como un lavamanos para lavarse las manos y enjuagar cualquier equipo necesario para extraer leche materna.
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Acceso a alternativas de almacenamiento higiénico en el lugar de trabajo para la leche materna de la madre.
Los criterios completos para la designación como Lugar de Trabajo que Apoyan a las Mamás en Texas se proporciona en el Codigo Administrativo de Texas.
Los empleadores públicos deben tener políticas de apoyo a la lactancia materna
El Capítulo 619 del Codigo de Gobierno de Texas establece que todos los empleadores públicos de Texas deben proporcionar una política que respalde la lactancia materna. También deben proporcionar un lugar privado para que las empleadas en lactancia puedan extraer leche (que no sea un baño de uso múltiple) y tiempo de descanso para hacerlo. La ley también prohíbe que los empleadores suspendan, despidan o discriminen a los empleados que ejerzan estos derechos.
Leyes Federales de Lactancia en Lugar del Trabajo 
Diversos negocios están trabajando en cumplir con los criterios de la ley, ya cuentan con la distinción de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas.
Desde 2010, la Disposición de Tiempo Libre para Madres Lactantes de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) proporcionen a las empleadas lactantes una cantidad razonable de tiempo libre y un espacio privado, que no sea un baño, para extraer leche tan frecuentemente como lo necesite la madre lactante, durante el primer año después del nacimiento del hijo/a del empleado/a.
El 29 de diciembre de 2022, se promulgó la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2023. Esta ley incluye el Acta PUMP para Madres Lactantes ("PUMP Act"). El Acta PUMP extiende el derecho a recibir tiempo libre y un espacio privado para extraer leche en el trabajo a casi todos los empleados, incluidos aquellos empleados exentos bajo la FLSA, que previamente no estaban cubiertos por la disposición de Tiempo Libre para Madres Lactantes de la FLSA.
¿Preguntas sobre la Ley Federal?
Visite el sitio de U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division Pump at Work website o llame a la línea de ayuda AL 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
El Departamento Estatal de Servicios de Salud de Texas proporciona enlaces externos a otros sitios web con el fin de ofrecer información adicional, pero no respalda ningún enlace externo ni documentos creados por otras agencias. Estos enlaces externos y documentos podrían no ser accesibles para personas con discapacidades.