Beneficios de trabajar en el DSHS

Días festivos oficiales. La lista completa de los días festivos oficiales del DSHS puede consultarse en el sitio web del Texas State Auditor's Office (en inglés).

Vacaciones. Se acumulan 8 horas mensuales a partir del primer día de trabajo (disponibles tras un periodo de prueba de seis meses).

Licencia por enfermedad. Se acumulan 8 horas mensuales y pueden utilizarse inmediatamente.

Licencia por emergencia. Se puede conceder un permiso por razones autorizadas.

Licencia por rendimiento excepcional. Los empleados pueden recibir hasta 32 horas al año en función de su rendimiento.

Otros tipos de licencias disponibles son:

• Tiempo extra y de compensación
• Licencia por estudios
• Licencia militar
• Licencias sin goce de sueldo (Ley de Licencia Familiar y Médica [FMLA], licencia por paternidad, etc.)
• Licencia por paternidad remunerada (para empleados con derecho bajo la FMLA)
• Licencia relacionada con el bienestar

Seguro de salud. La cobertura comienza el primer día del mes tras completar el periodo de espera de 60 días. A los empleados se les ofrecen dos planes: un plan médico con copago o un plan médico con una prima elevada.

Cuentas de ahorro para la salud. Disponibles para los empleados que elijan el plan de salud con una prima elevada. El estado contribuye con $45 al mes para el empleado y $90 al mes para empleados, más sus dependientes.

Seguro de vida y por muerte accidental o desmembramiento. El estado paga una cobertura de $5,000 por el seguro de vida básico y por muerte accidental y desmembramiento.

Los beneficios opcionales del seguro incluyen:

• Seguro dental (sin periodo de espera)
• Seguro de visión (sin periodo de espera)
• Seguro de vida básico con plazo determinado
• Seguro de vida para dependientes
• Cuenta de gastos flexible
• Discapacidad a corto y largo plazo
•  Muerte accidental o desmembramiento

La jubilación State of Texas Retirement administrada por el sistema de Jubilación de Empleados. Un plan de beneficios calculable con anualidades de por vida. Esto significa que cuando usted reúna los requisitos y decida jubilarse, recibirá un pago mensual por el resto de su vida. Además de las aportaciones del estado o del DSHS, los empleados deben aportar un porcentaje de su salario bruto mensual a la cuenta del plan. Los porcentajes de contribución y la adquisición de derechos se basan en la fecha en que el empleado se incorpora a la dependencia.

El programa Texa$aver 401(k) y el plan 457 administrados por Empower Retirement. Las opciones del plan de jubilación complementario están disponibles a través de un plan de remuneración diferida. Las contribuciones pueden deducirse de la nómina mensual del empleado antes (tradicional) o después (Roth) de deducir los impuestos sobre ingresos.

Capacitación pagada. Los empleados pueden, dependiendo de los fondos disponibles, recibir capacitación y formación pagadas en las áreas relacionadas con las funciones actuales o futuras del empleado. El pago de licencias profesionales o certificaciones se puede considerar.

Desarrollo profesional. Se ofrecen cursos de formación en habilidades interpersonales impartidos por la agencia para mejorar el aprendizaje de los empleados. 

Programa de desarrollo de liderazgo. Los empleados en posiciones de liderazgo pueden solicitar o ser nominados para el programa de desarrollo de liderazgo que ofrece cuatro cursos diseñados para aprender y refinar las aptitudes y cualidades de liderazgo.

Remuneración por antigüedad. Los empleados reciben $20 al mes adicionales por cada dos años de servicio en el estado. 

Remuneración por méritos. Se otorga un aumento salarial o pago único para reconocer a los empleados con un rendimiento excepcional.

Remuneración por turnos de trabajo. Se ofrecen pagos para determinados puestos que pueden trabajar en turnos de tarde, turnos de noche y, en algunos casos, turnos de fin de semana. 

Programa de compras con descuento. Se tiene acceso a productos y servicios con descuento en línea, sin periodo de inscripción ni cuota de afiliación. 

Programa de asistencia al empleado. Los empleados reciben asesoramiento confidencial para ayudar con problemas que puedan afectar la vida profesional o personal del empleado. 

Horario de trabajo flexible o semanas de trabajo reducidas. Los supervisores pueden aprobar un horario que favorezca el equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado.

Programa de trabajo remoto. Los empleados que cumplan los requisitos pueden trabajar desde un lugar remoto.

Beneficios de bienestar. Los empleados disponen de recursos de bienestar para alcanzar sus objetivos y llevar un estilo de vida saludable.

Contribuciones a organizaciones de caridad. Los empleados pueden informarse sobre organizaciones benéficas y hacer donaciones a la organización de su elección.